業務内容就業規則診断（無料診断）

近年、会社において、使用者と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについて、理解がくい違い、これが原因となって労使トラブルが発生することがあります。
このようなトラブルを防ぐためには、労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などを定め労働者に明確に就業規則を周知しておくことが必要です。
適正な就業規則を作成することにより、事業主と労働者の間での無用の争いを未然に防ぎ、明るい職場づくりが実現可能となります。
既に就業規則を作成されている事業主の皆さまには、就業規則が実際の就業状況に適したなものであるかどうかを診断させていただきます。

診断の流れ

①ご相談の依頼、お問い合わせ。メール、電話にてご連絡ください。,②ご訪問、就業規則の回収 お伺いし、会社内容等をお聞きし、お使いの就業規則をお預かりいたします。,③就業規則の診断 就業規則は会社の実態に適してしるのか？法令に適合しているのか？２週間程度のお時間をいただきます。,④診断結果を報告 お伺いし、診断結果報告書を提示し問題点、改良点をご説明いたします。また、お預かりした就業規則の返却いたします,⑤お見積もり 診断結果報告書を基にお見積もりを作成いたします。,⑥就業規則の作成 診断結果を基に就業規則を適正に変更いたします。

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